TCO kritiserar nya anställningsregler

Enligt regeringens förslag ska anställningstiden räknas samman om det blir en ny tillfällig anställning inom tre månader hos en och samma arbetsgivare. Detta kan få betydelse för när en tillfällig anställning automatiskt omvandlas till en fast anställning.
  Samuel Engblom tycker att förslaget är krångligt och har stora luckor. TCO har tidigare klagat hos EU–kommissionen över att Sverige bryter mot EU–reglerna om visstidsanställdas rättigheter. Kommissionen har gett TCO rätt och krävt att Sverige ger ett bättre skydd för tillfälligt anställda.

När den svenska regeringen vann valet 2006 ändrades lagen om anställningsskydd så att det vid sidan av fasta anställningar finns fyra tillåtna typer av tillfälliga anställningar; vikariat, allmän visstidsanställning, provanställning och säsongsanställning.
  Den som hos samma arbetsgivare är vikarie i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod får enligt lagen automatiskt en fast anställning.
  En liknande 2/5–regel gäller för allmänt visstidsanställda. Anställningstiden för de två anställningsformerna kan inte räknas ihop. Tiden som provanställd eller säsongsanställd räknas inte alls när det gäller kvalificeringstiden för att få en fast anställning.

De fackliga organisationerna kritiserade regeringens förändring och ville att all tid som tillfälligt anställd ska räknas samman i den kvalificeringstid som ger rätt till fast anställning.
  TCO, LO och andra menade att det är lätt för en arbetsgivare att kringgå 2/5–regeln genom att varva olika anställningsformer i det oändliga för att slippa ge någon fast anställning.
  Efter EU–kommissionens krav föreslår nu regeringen att 2/5–regeln blir en tvåårsregel i de fall en anställd får ett nytt vikariat eller en allmän visstidsanställning inom tre månader. Dröjer det längre tid mellan anställningarna är det 2/5–regeln som gäller, precis som nu. Och fortfarande räknas de två anställningsformerna var för sig.
  – Regeringen har täppt till en liten lucka för att försvåra för arbetsgivare som vill kringgå 2/5–regeln. Men det är tveksamt om detta är tillräckligt. Vi får noga analysera regeringens förslag som är onödigt krångligt, säger Samuel Engblom.

Han utesluter inte att TCO på nytt skriver till EU–kommissionen för att försöka tvinga regeringen att förbättra rättigheterna för tillfälligt anställda.
  Men först ska regeringens förslag ut på remiss, det ska sedan bli ett färdigt lagförslag som ska beslutas om i riksdagen. Regeringen föreslår att lagändringen ska börja gälla den 1 juli 2013.
  – Först därefter kan TCO formellt klaga hos kommissionen på nytt. Men självklart ska vi se till att det finns fortsatt tryck i frågan, förhoppningsvis kan lagändringen då bli så bra att vi slipper klaga hos kommissionen på nytt, säger Samuel Engblom.
  TCO tycker att riksdagen ska ersätta dagens två 2/5–regel (för vikariat respektive allmän visstidsanställning) med en gemensam 3/5–regel för alla varianter av tillfälliga anställningar.